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juegos de construcción
Respuesta ante el estrés
Se distribuyen por equipos a los candidatos y se les marcan unos objetivos, grupales e individuales, a alcanzar utilizando juegos de construcción.
Mientras se desarrolla la actividad observaremos la tendencia a la cohesión grupal, la tolerancia al estrés, las dotes de liderazgo, la capacidad de comunicación y/o las competencias que nos interesen, de cada uno de los participantes, en función al cargo que van a desarrollar.
eNTREVISTAS SUPERVISADAS
Sala Gesell
A través de una sala Gesell (sala con un cristal unidireccional), los contratantes del servicio de selección podrán observar las entrevistas que se le realizarán a los candidatos.
Tras dichas entrevistas, los contratantes dispondrán de una reunión con el equipo de evaluación para valorar individualmente a cada uno de los candidatos.
ROLE PLAYING
Respuesta ante
situaciones reales
Esta modalidad se centra en poner a prueba a los candidatos planteándoles diversas situaciones que se podrían encontrar en el día a día de su futuro trabajo.
Observamos y analizamos las reacciones y respuestas de estos obteniendo una información más veraz de sus capacidades.
El role-playing puede realizarse de manera individual o de manera grupal.