juegos de construcción

Respuesta ante el estrés

Se distribuyen por equipos a los candidatos y se les marcan unos objetivos, grupales e individuales, a alcanzar utilizando juegos de construcción.

Mientras se desarrolla la actividad observaremos la tendencia a la cohesión grupal, la tolerancia al estrés, las dotes de liderazgo, la capacidad de comunicación y/o las competencias que nos interesen, de cada uno de los participantes, en función al cargo que van a desarrollar.

eNTREVISTAS SUPERVISADAS

Sala Gesell

A través de una sala Gesell (sala con un cristal unidireccional), los contratantes del servicio de selección podrán observar las entrevistas que se le realizarán a los candidatos.

Tras dichas entrevistas, los contratantes dispondrán de una reunión con el equipo de evaluación para valorar individualmente a cada uno de los candidatos.

ROLE PLAYING

Respuesta ante

situaciones reales

Esta modalidad se centra en poner a prueba a los candidatos planteándoles diversas situaciones que se podrían encontrar en el día a día de su futuro trabajo.

Observamos y analizamos las reacciones y respuestas de estos obteniendo una información más veraz de sus capacidades.

El role-playing puede realizarse de manera individual o de manera grupal.