especialistas en
ALTO RENDIMIENTO DE PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES
Selección de personas
Debido a que el capital humano y su gestión se han convertido en la más importantes palancas de cambio dentro de las organizaciones para la consecución de los objetivos estratégicos, seleccionamos talento directivo y de alta dirección a través de un método de selección propio que aúna un estilo de entrevista pormenorizado, personal, profesional y diferenciado que se apoya en procedimientos propios de la psicología, el coaching y las buenas prácticas en gestión de personas y evaluación por competencias que asegura la perfecta elección e integración de las personas en sus equipos de trabajo y organización.
Juegos de construcción
Respuesta ante el estrés
Se distribuyen por equipos a los candidatos y se les marcan unos objetivos, grupales e individuales, a alcanzar utilizando juegos de construcción.
Mientras se desarrolla la actividad observaremos la tendencia a la cohesión grupal, la tolerancia al estrés, las dotes de liderazgo, la capacidad de comunicación y/o las competencias que nos interesen, de cada uno de los participantes, en función al cargo que van a desarrollar.
Entrevistas supervisadas
a través de la Sala Gesell
A través de una sala Gesell (sala con un cristal unidireccional), los contratantes del servicio de selección podrán observar las entrevistas que se le realizarán a los candidatos.
Tras dichas entrevistas, los contratantes dispondrán de una reunión con el equipo de evaluación para valorar individualmente a cada uno de los candidatos.
Role playing
Respuesta ante situaciones reales
Esta modalidad se centra en poner a prueba a los candidatos planteándoles diversas situaciones que se podrían encontrar en el día a día de su futuro trabajo.
Observamos y analizamos las reacciones y respuestas de estos obteniendo una información más veraz de sus capacidades.
El role-playing puede realizarse de manera individual o de manera grupal.
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